劳动法规定迟到多少次可以辞退
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因某种原因终止与员工的劳动关系的强制性措施。根据原因不同，可分为惩戒性辞退和正常辞退。辞退违纪是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规则，但尚未达到辞退或者开除程度的职工，采取强制解除劳动关系的行政措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，在改革过程中，根据国家和地方有关转换企业经营机制、安置富余职工的政策，采取的与职工解除劳动关系的一种措施。
不当解雇的后果
1.员工辞退处理不当，会直接激化被辞退员工与企业的矛盾，被辞退员工会在公司和行业内传播对原公司的不满，影响企业的声誉。统计显示，强烈的不满会传达给至少25个人，而间接的传递是不可估量的。如果被辞退者从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。口碑传播不好会影响新人招募和内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高层管理者或有一定影响力的管理者跳槽到有竞争力的公司，或者鼓励他们成立类似的公司，无形中给自己增加了一个“铁杆对手”。
2.不当解雇的另一个重要负面后果往往被管理者忽视——内部影响。不当解雇会让在职员工感到不安全，担心自己会不会和被解雇的人一样下场。其他员工很容易把别人的经历归咎于自己，进而揣测管理者的方式和能力，会导致对管理者和公司的不信任，影响公司的凝聚力。很多经理在辞退普通员工时都比较随意。其实杀鸡儆猴是常有的事，辞退普通员工也不能马虎。