五一国家法定节假日几天

五一国家法定节假日几天

五一是五天假期，但是法定假日只有一天。具体时间为:5月1日-5月5日，共五天。我将在4月26日星期天和5月9日星期六上班。全体公民的节假日为:元旦，放假一天(每年1月1日)。春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。清明节，放假1天(农历清明当天)。劳动节，放假一天。端午节，放假一天。中秋节，放假一天。国庆节，放假3天(10月1日，2日，3日)。

加班费的计算标准

1.劳动合同中明确约定工资数额的，应当以劳动合同中约定的工资作为计算加班工资的依据。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为基本工资、岗位工资和岗位工资，加班工资应按所有工资的总和计算，而不是基本工资、岗位工资或岗位工资中的某一项。

2.劳动合同未明确约定工资数额，或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的所有工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，包括国家统计局《关于工资总额构成的若干具体范围的规定的解释》中规定的“工资总额”的几个组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为计算加班工资的基数时，加班工资、伙食补助、劳动保护补助等都要扣除，不能计入计算。

3.在确定职工日平均工资和小时平均工资时，按照《劳动和社会保障部关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》，月工作时间应为21.75天和174小时。

4.实行计件工资的，以法定时间内的计件单价作为加班工资的计算基数。

5.加班工资计算基数低于当地当年最低工资标准的，以日、小时最低工资标准为准。

需要明确的是，加班工资的具体标准应由用人单位根据员工实际加班情况依法确定，尤其是五一加班，还涉及法定节假日加班和周末加班。具体确定的加班费标准不一样，有异议可以仲裁解决。

法定假日的类型

第一类是根据国家法定节假日和纪念日第二条的规定:" data-fancybox="images">

法定假日的类型

第一类是根据国家法定节假日和纪念日第二条的规定:">

它们和中秋节、清明节、端午节一起被称为中国的四大传统节日。有七个国家公共假日，即元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节和国庆节。国家公休日的假期通过调整双休日集中，休假时间每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日和其他特定群体的节日，限于特定群体或局部地区。

第二类，除了全体公民放假外，还有第二类部分公民放假和纪念日，包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14岁以上28岁以下青年放假半天)、儿童节(6月1日14岁以下儿童放假一天)、解放军建军节(8月1日现役军人放假半天)。

第三类是有少数民族习惯的节日。少数民族聚居地区的地方人民政府根据各少数民族的习惯规定放假日期。雇主还应在除全体公民假日之外的其他假日安排工人休假。

需要明确的是，五一假期的具体待遇和认定标准是根据实际时间确定的。为了更好地利用假期和工作的实际需要，一般需要调整五一假期的具体放假时间，但无法调整的也可以单独放假一天。