认定工伤前已经解除劳动关系
《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利进行了诸多限制。例如，接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；怀孕妇女；交付周期；如哺乳期，用人单位不能根据《劳动合同法》第四十条；第四十一条规定:劳动者的劳动合同单方解除，劳动者不能胜任工作的，为不称职；经营困难；在破产等情况下。，终止与员工的劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不符合本法第四十条规定；第四十一条解除劳动合同的规定。
接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
怀孕妇女；交付周期；泌乳；
在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
法律；行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失。但本法第四十二条第二款规定，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行。
在工伤鉴定结果出来之前，企业不得解除合同。即使合同到期，企业也要续签合同期限，直到考核结果出来。
而且，职工工伤为一级至四级的，在职工达到法定退休年龄前，不能解除劳动合同。如果是5级到6级，大部分丧失劳动能力，职工要求续签劳动合同，企业必须续签。7年级到10年级。第一期固定合同期限届满，企业与职工一方不同意续订合同的，可以终止合同；第二个固定合同期限届满，员工要求续签的，企业必须续签。
此外，还有严重失职的工人；挪用公款；给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；严重影响完成本单位工作任务的，或者用人单位提出的；用人单位拒不改正的，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同，即使是在工伤期间或者其他应当保留劳动关系的情形。
在劳动关系中，用人单位作为劳动者的使用者和劳动条件的提供者，有单方面保护劳动者安全健康的法定义务。工业事故的发生意味着雇主违反了这一法律义务。因此，当劳动者因工伤事故丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应对劳动者的生活负责，而不是终止劳动关系。
所以，当我们在工作中受到伤害时，就需要进行工伤认定。一般情况下，如果我们没有过错，工伤就会被认定为工伤。这个问题的答案是否定的。当我们处于工伤认定期，企业要求终止工伤时，可以提交仲裁机构进行劳动仲裁，甚至提起诉讼。