公开招聘是不是编制人员
事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签订聘用合同，但没有事业编制。双方签订的合同规定了待遇和工资。
事业单位职工目前只有一种方式，参加国家和省组织的事业单位考试，通过考试被事业单位录用的有事业编制。
事业单位是指政府利用国有资产设立的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是组织或机构形式的法人实体。
事业单位一般是国家设立的公益性事业单位，但不是政府机构，工作人员也不同于公务员。
但单位的人事关系不受劳动合同法约束，而合同制人员、劳务派遣人员、临时工与单位是受劳动合同法约束的劳动关系。所以按照合同法的要求，是不可能和工作人员同工同酬的。所以编制内的工作人员签订聘用合同，不编制内的工作人员签订劳动合同。
根据国家事业单位分类改革的精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位和差额拨款事业单位，而是分为一类公益性事业单位和二类公益性事业单位。也有利用国有资产和社会资本设立的新机构，是国家不出资的机构。
一个职业是否在准备中，人们可以从以下几个特征来看。
1.看合同，要签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同，显然不是。
2.看薪酬，是否采用职业薪酬结构。业务人员一般分为管理类和专业技术类。
3.看保险。有些公职人员不参加养老保险，但有些参加。但一般都是参加养老保险，和职工养老保险不一样。
4.看编制部门会不会编你。
5.看招聘部门(人力资源和社会保障局、人事局)的录用登记表是否把你登记为事业单位职工。
事业单位聘用合同期限多长？
《事业单位人事管理条例》规定:
(一)事业单位与工作人员签订的聘用合同期限一般不少于3年。
(2)首次聘用人员与事业单位订立的聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月。
(三)事业单位工作人员连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休合同。