求职前做好哪些准备工作

求职前做好哪些准备工作

求职前的准备

第一，要根据不同的求职单位，设计不同的投递简历。

各单位的显性需求和间接法不一样，简历也不可能一样。有定制感。每次投资一家公司，根据职位描述或资历匹配不同的简历。

第二，善于管理自己的人脉。

如果你还是个大学生，你应该认识一些大三大四的学长。毕业后，他们可能会成为你在职场上的学长。然后当轮到你真正工作的时候，你可以向他们学习。另外，如果他们有内部推荐的机会，也会让你受益匪浅。

第三，找一些找工作的同志。

每个人获取求职信息的途径不同，所以信息共享是很有必要的。单独研究求职者。还可以互相学习，模拟领导小组面试。这里还要提到的是，如果你进入了第一轮面试，最好留下你心仪的竞争对手的联系方式，因为如果他进入了第二轮或者应聘成功，对你以后会有很大的帮助。

第四，准备一套像样的面试装。

进入什么行业，准备什么风格的衣服。人靠衣装。杨澜说，形象永远领先于你的能力。端庄帅气的外表会让人觉得你对待工作的态度也是严谨的。最好懂一点职场礼仪。

5.不要更改您的联系方式。最好能保持稳定几年。

最后，如果进入面试阶段，那么无论成功与否，最终都能发现每一次求职的闪光点和不足。

面试表格

问题公式

招聘人员会根据事先准备好的提纲向求职者提问，请回答。其目的是观察求职者在特殊环境下的表现，评估其知识和业务，判断其解决问题的能力，从而获得求职者的第一手资料。

压力型

招聘人员有意识地给求职者施加压力，针对某个问题或某个事件问一系列问题，问得很详细，直到没有答案。这种方法主要是观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷和适应能力。

休闲风格

也就是说，招聘人员和求职者进行了一次广泛空且漫无边际的谈话。气氛轻松、活跃、无拘无束，招聘方和求职者可以自由发表意见。这种方法的目的是:在闲聊中观察考生的谈吐、举止、学识、能力、气质、风度，进行全方位的综合素质考察。

场景类型

招聘方事先设定一个情境，提出一个问题或一个方案，邀请求职者完成角色模拟，目的是考核他分析问题和解决问题的能力。