清明上班是几倍工资

清明上班是几倍工资

清明节上班至少有三倍工资。用人单位在清明节当天安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节前后休息日安排劳动者工作又不补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

节假日加班标准

按照法律规定，节假日安排加班的，工资是日工资的三倍。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家安排假期的目的是让广大人民群众铭记过去，更好地展望未来。同时，国家希望节假日的规定能够方便人们外出，从而促进消费，推动我国经济的发展。因此，在假期前夕，人们会关注清明法定假期在中国有多少天的问题，他们可以很好地安排他们的行程。

加班工资的计算方法

(1)休息日加班工资的计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班小时数。

(二)法定节假日加班工资的计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

清明加班如何处理加班费？

清明节是法定假日。用人单位安排工作的，支付工资的300%。用人单位未支付加班工资的，应当向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照每一名受伤害劳动者100元以上500元以下的标准处以罚款。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、达不成和解协议或者不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。