什么叫调休
休假是中华人民共和国国务院文化和旅游部提出的。自2008年起，中秋节被列为国家法定假日。2007年12月14日，新修订的《全国年节及纪念日》正式将清明节、端午节、中秋节列为国家法定公共假日。
自2008年以来，共有七个国家法定节假日，即元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节和国庆节。国家公休日的假期通过调整双休日集中，休假时间每年由国务院发布。
事实上，休假制度的发明与中国经济的发展和国民消费水平的提高有很大关系。历史上第一次公休假是在1999年之后，当时除了双休日，中国仍然只有四个固定假日。虽然人们口袋里有钱，但他们没有太多的时间来消费。为了刺激经济，当时有人提出了双休日与节假日相结合，实行长假制度的想法。
基本概念
请假是指员工因为没有工作安排而被勒令在某个工作日不上班，而在周末被要求复工或者因为工作安排而在节假日临时需要上班，以便以后用工作日来补假，使工作日均匀化。
依照《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条——工作时间和休息休假(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
包括《现代汉语词典》在内的很多词典都没有收录“屌丝”这个词，但是收录这个词的词典注音是一致的。由李行健主编，外语教学与研究出版社、汉语出版社出版的《现代汉语规范词典》(2004年版)注音为“diàoxiū”，解释为:“将原来休假的时间改为另一个不休息的时间。”李、、主编吉林大学出版社出版的《实用现代汉语规范词典》(2004年修订版)。注音为“diàoxiū”，标注为:“员工临时将工作时间变更为休息时间。”
如果公司让员工先“欠工作”，那么周末“复工”或者节假日上班后补休，公司仍然会在工作日支付员工的基本工资，所以有些公司往往会采取休息日休息的方式。
去度假
法定节假日不能休。
员工因工作需要在休息日加班，经部门负责人批准，可享受加班休假。
员工在享受休假时，要充分考虑所在部门的工作安排，提前一周向老板提出申请，安排好交接工作，经部门负责人批准签字后方可享受。
员工享受休假时，休假申请单应附有总经理批准的加班申请单。人事总务部办理请假手续时，需出示本部门部门负责人批准的请假申请表，否则不予请假。
休假期间，只有工资，没有福利。工资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资的计算方法为:日标准工资=月基本工资/21(以下计算方法相同)。
假期是可以累计的，也没有法律规定必须休多长时间(如果离职时仍未休，可以主张加班费)。
休息天数不得超过加班天数，原则上不得超过3天。超过3天将按事假处理。中层以上管理人员休假时，要做好充分的工作安排，责任在人。如因工作安排不当出现问题，将追究当事人责任。同时，部门负责人承担连带责任。