延迟退休从哪一年
我国在决定完成养老金制度并轨时，取消了女干部和女职工的身份区分，职工养老保险女性退休年龄统一定为55岁。同时，正式延迟退休。
延迟退休年龄是从什么时候开始的？
2015年12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所和社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》新闻发布会在北京举行。报告建议，从一开始，女性的退休年龄将每三年延迟一年，男性的退休年龄将每六年延迟一年，直到2045年，他们同时达到65岁。
该报告指出，由于中国的退休年龄规定在几十年前就开始了，它已经太低了。绿皮书建议，按照统筹先行、逐步实施、机制灵活的原则，逐步延迟退休年龄。
对此，绿皮书建议，职工养老保险退休年龄改革方案应分两步走。第一步:2017年养老金制度并轨时，取消女干部和女职工的身份区分，职工养老保险女性退休年龄统一定为55岁。第二步:从一开始，女性退休年龄每三年延迟一年，男性每六年延迟一年，直到2045年同时达到65岁。
绿皮书还建议，统一养老金制度，将退休年龄分为两类:职工养老保险年龄和居民养老保险年龄。
绿皮书提出，2033年至2045年，居民养老保险退休年龄每3年延迟1岁。同时，在退休年龄改革中引入弹性机制，可以考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可以提前或推迟五年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
新的退休条例
1.工人的基本工资应根据其资历确定。
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500元。(随着国民经济的增长)
2.工龄工资(包括工龄)
每年30元，随工龄增加。实行论资排辈不仅仅是照顾老职工的问题，更重要的是鼓励职工终身服从，有利于职工队伍的建设和稳定。
3.工作工资
补贴以实际按劳付酬原则为基础；主要是鼓励劳动者多劳动，尤其是精力充沛的青年劳动者。他们多劳多得，得到应有的回报，这不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
以及每月奖金(而不是职称工资)。这个奖金只能占工资的10%左右。推荐大家竞争绩效，有年度奖金，没有终身制。每个工人都很努力，每年都有希望。主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅是鼓励多劳多得，也是鼓励劳动人民。
5.优秀津贴
所有工人都是公认的特别优秀的工人，没有名额限制。县级以上部门考核表彰标准高，如享受国务院津贴、享受县/市政府津贴等，没有任期限制。主要是给那些在劳动方面有特殊研究成果，得到很好提升的人。可以根据影响范围的大小进行分级，也可以由国家、省级、市县确定不同的标准，让那些有才能的劳动者得到应有的回报，真正起到激励作用。
6.工人养老金
根据工龄，每年工作100元。以此类推，10年工龄的养老金是1000元。工作20年养老金2000元，工作30年3000元，工作40年4000元。没有高级工，中级工，普通工。所有养老金都是平等的。公务员不论职位高低，都应该是平等的。和工人养老金一样。实施工作将在三年内完成。
7.养老保险
一般退休的时候要交满15年才能终身享受养老金，所以想拿养老金的人必须在退休前交满15年。退休时缴纳养老保险不满15年的，退休时国家将退还个人账户中全部8%的养老金。单位付给你的21%呢？国家单位给你交的钱，21%全部拨给国家养老基金。