1m是多少钱
k代表千。
工资可分为基本工资、提成、绩效和额外津贴等。
基本工资:是每月固定的金额。
提成:业务员、推销员、房产中介、导游等。根据员工个人的营业额，为他们的辛勤工作获得更多报酬。
绩效:指公司员工生产的产出量。
津贴:包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话津贴、餐费津贴等。
分配原则
由立法确认并贯穿于整个工资制度的工资分配原则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。
中国的工资分配原则必须满足两个基本要求。
1.利用工资的物质利益杠杆，在全社会构建激励机制，鼓励劳动者为社会多做贡献，最终促进经济发展；
2.合理协调各种利益，使工资的分配不会造成其他不合理的社会现象，从而达到促进社会进步的目的。
薪水
工资(薪水；工资)是工资的一种，是员工的工资。是固定工作关系的员工用支付的时间规则得到的工资。是用人单位或法定用人单位依据法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。它是劳动报酬的主要形式。
其中一个组成部分是员工，另一个是支付的时间规则，第三个是工资一般是以货币的形式。
所以工资是劳动报酬(劳务报酬)的一种主要形式，并不是所有的劳动报酬都是工资。比如被邀请做报告获得的报酬就不是工资。
基本工资
企业在综合评价员工潜在劳动形式的基础上，结合其岗位或职务，预先确定员工劳动前的报酬标准，作为劳动后实际支付工资的依据，包括工资水平、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。根据实践经验，基本工资制度一般包括:岗位技能工资制、基础等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、岗位等级工资制、多结构工资制、薪点工资制。因工种、因岗位选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则，具体组织工资分配的出发点和基础。基本工资制度规定的工资标准只是对员工提供的固定劳动所支付的报酬。在实际发放工资时，必须考核员工实际提供的劳动量，并采用不同的支付形式，以浮动的方式兑现。当员工在固定劳动之外提供了超额劳动时，除工资外，还应支付超额劳动的报酬，即奖金；当他们完不成定额工作时，就会扣除相应部分的工资。