直系亲属请丧假多少天?
丧假/丧假
丧假是指原国家劳动总局、财政部发布的《国营企业职工婚丧假和旅行假规定》。国有企业职工直系亲属死亡时，企业应根据具体情况酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属是指配偶、父母、子女等有直接血缘或婚姻关系的人。
死亡职工的直系亲属在外地，职工本人需要到外地参加丧事的，企业应当根据路程远近给予职工旅途假。丧假和旅游假期间，企业应当照常支付职工工资。员工途中的差旅费由自己承担。
来源
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“法定节假日、婚丧嫁娶期间以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。”
根据上述相关法律规定，劳动者依法享有带薪丧假的权利。所以公司应该按照国家法律法规给员工带薪丧假。
婚假
婚假是指劳动者依法结婚时自己享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予劳动者的假期，用人单位全额支付工资。它是对劳动者的精神慰藉，体现了政府对劳动者的福利政策，也保障了劳动者的权益，对调动劳动者的积极性具有重要意义。
2016年6月，29个省份取消了原来的晚婚假，其中11个省份删除了晚婚假相关规定，与国家法律法规保持一致，只有3天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津和山东。
行政法规和规范性文件
[1980]劳总薪字29号中有比较明确的规定，通知仍适用。所以一般情况下婚假是1-3天。如果你不在同一个地方工作，你可以根据路程远近选择另一条路。
“原劳动部于1959年6月1日发布(59)67号通知，规定企业、单位职工婚丧假在三个工作日内休完，工资照发。该办法试行以来，一些单位和职工反映，职工结婚时，双方不在一地工作，直系亲属死亡，需要到外地参加丧事。因为没有旅途假，给员工带来了一些实际困难。
经研究，现就员工婚丧假和旅游假问题通知如下。
1.职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。
二、员工结婚时双方不在同一地点工作；外地员工直系亲属死亡，需要到外地参加丧事的，可以根据距离给予距离假。
三。在批准的婚丧假、旅游假期间，员工工资照发。途中的差旅费等。，都是员工照顾。
四、上述规定自本通知下发之月起执行。”——国家劳动总局、财政部关于国营企业职工婚丧假和探亲假问题的通知(1980年2月20日〔1980〕29号)