2022年旷工一天扣多少工资
当天的工资通常是每月工资除以实际工作天数。所以具体扣多少工资，需要结合本人工资和当月工作天数来确定。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。
第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
旷工是指员工在正常工作日不请假或请假未获批准的缺勤行为。具体情况如下
1.一般情况下，员工因私事请假。无特殊原因，用人单位有权不予批准；
2.因不可抗力、见义勇为行为、依法参加社会活动等原因造成劳动者缺勤的除外；
3.如果员工请事假，用人单位不批准，员工旷工，用人单位把员工算作旷工是合法的；
4.劳动者病休，有医院病历和住院证明。如果用人单位把劳动者算作旷工，属于违法行为；
5.劳动者无故旷工，给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。
第二十六条《中华人民共和国劳动合同法》用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，具体如下
1.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。