试用期不签合同么

试用期不签合同么

试用期不签合同，用人单位和劳动者都要吃亏。劳动者会缺乏证明其劳动关系成立的合同文本，用人单位超过一个月不签订合同，需要每月向劳动者支付双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

员工的试用期最多不超过几个月。

用人单位与劳动者约定试用期的，试用期最长不得超过6个月。

中华人民共和国劳动合同法

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

试用期不买社保违法吗？

试用期买社保。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政主管部门处以未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者不买社保可以向当地人社局举报。

1.只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，应缴纳社会保险。

2.试用期应在劳动合同条款中规定。口头约定的试用期不予认可，属于劳动合同约定的期限。

事业单位试用期多长？

一般不超过3个月，特殊情况下可以延长，但最长不超过6个月；被聘用人员为大学或中专应届毕业生的，试用期可延长至12个月，并计入聘用合同期限。

事业单位在试用期内任何时候都不能辞职。没有和事业单位约定期限的，可以在试用期内辞职。如果约定了聘用期，在聘用期内不能辞职，就不能辞职。

事业单位工作人员提前30日以书面形式通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方另有约定解除聘用合同的除外。

初任人员与事业单位签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月。

事业单位试用期计算长度。

试用期内，虽然劳动关系处于非正式阶段，但仍以工资收入为主要生活资料来源，符合计算工龄的要求。

因此，劳动者在试用期内的工作时间应当计算为连续工龄，并依法缴纳社会保险费。事业单位一般是国家设立的公益性事业单位，但不是政府事业单位，与公务员不同。

根据国家事业单位分类改革的精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位和差额拨款事业单位，而是分为一类公益性事业单位和二类公益性事业单位。也有利用国有资产和社会资本设立的新机构，是国家不出资的机构。