用人单位不认定为工伤的由谁承担

用人单位不认定为工伤的由谁承担

用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要，可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会、医疗机构及有关部门应当予以协助。

轻微工伤如何赔偿？

一般轻微工伤只需支付医疗费用，需要住院的需支付住院期间的伙食补助费，按工伤职工当地标准支付；工伤待遇期间，工伤期间的工资由单位支付。

根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工在工作中受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。第三十三条。职工遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

轻伤是指外部因素导致的局部轻伤或轻微暂时性功能障碍。一般可以很快治愈，不会留下明显疤痕。

工伤赔偿协议中的注意事项

1、补偿项目是否明确。

工伤的赔偿项目比较复杂，所以在赔偿协议中，一次性伤残赔偿补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、工作年限赔偿金、医疗费、护理费等赔偿项目，应该认真核实，协议要明确，一条一条写清楚。如果表达不明确，可能会导致赔偿错误和遗漏。另外，工伤赔偿的数额也要明确，看是否按照法律规定的标准计算。建议最好请公证员认可，有助于减少不公平合理的情况。

2.意思表达清楚了吗？

在工伤赔偿协议中，要注意用词是否恰当，意思表达是否明确、无争议。比如赔偿和补偿，赔偿是基于过错，但补偿不一定。单位有过错，给职工造成损失的，必须进行赔偿。

3.是否应该有工伤证明？

根据《工伤保险条例》，只有通过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者，才能享受工伤待遇，获得工伤赔偿。因此，公证处在对工伤赔偿协议进行公证时，应当要求当事人提交工伤证明，因为员工受到的伤害只能作为工伤处理，企业需要承担责任；另一方面，如果员工受到的伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，签订工伤赔偿协议的基础也就丧失了。