十月一假期2022法定假日几天
五一只有一个法定假日。具体时间为:5月1日-5月5日，共5天。我将在4月26日星期天和5月9日星期六上班。
全体公民的节假日为:元旦，放假一天(每年1月1日)。春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。清明节，放假一天(农历清明当天)。劳动节，放假一天。端午节，放假一天。中秋节，放假一天。国庆节，放假3天(10月1日，2日，3日)。
劳动节加班工资计算标准
用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应当按照劳动者日或者小时工资的300%另行支付加班工资；用人单位在5月2日至5月5日安排劳动者加班的，可以选择为劳动者安排补休而不支付加班工资。不给补休的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资的200%的加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一期间，根据国务院发布的相关通知，劳动者可以获得休息的权利。但涉及到相关情况的认定和处理，需要根据实际工作情况来确定，尤其是涉及到对用人单位发放的加班工资标准的异议，需要通过协商合法处理。
五一期间标准工时制加班工资的计算方法是什么？
根据劳动部关于印发的通知，工资按以下标准发放:
(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照劳动合同约定的小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同中劳动者日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
此外，用人单位在法定节假日安排加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。休息日安排加班的，应当安排相同时间的补休。不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班不能用加班费抵。加班费必须付给劳动者，加班费不能拿。
五一节明明是国家法定节假日，相关工资福利的计算都是根据实际工作情况。不同工作时间认可的加班工资福利是不一样的。用人单位未支付相关工资福利的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求赔偿。