五个月引产国家规定产假多少天
产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。
相关治疗
1.工资待遇:女职工产假或者男职工护理假期间，用人单位应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付假期工资。
2.产前检查:《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定:“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，视同工作时间。”单位不应以此为由克扣工资。
3.产后哺乳假:《女职工劳动保护规定》第九条:“有未满一周岁婴儿的女职工，所在单位应当给予其哺乳(含人工喂养)两次，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。
妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。"
生育保险相关待遇
1.生育医疗费用。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定的医疗服务费用和药品费用(包括自费药品和保健食品的药品费用)由职工个人承担。
女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。
2.产妇津贴。
女职工在产假期间依法享受生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资计算支付。
产假的好处
1.有益于母婴健康。
男方休“产假”有很多好处，有利于母婴健康。产假期间，母亲身体虚弱，当然需要丈夫的照顾。而且产妇往往心理压力较大，情绪容易出现波动。丈夫在他们身边的照顾，可以帮助妻子和婴儿得到更好的照顾，也有助于消除产妇的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复、母乳喂养都有很大的帮助。
2.有利于新生儿的智力发育。
新生儿虽然不会说话，视力也不发达，但是他们的感官很敏感，这个时候最容易被父母爱抚。父亲的语言和气息会给新生儿一种信息，有利于宝宝的感官发育和日后坚强性格的形成。如果父亲参与到婴儿早期的生活中，会对孩子未来的身心发展产生积极的影响，他们在社会交往和解决问题的能力上会表现得更好，这些都会在几年后显现出来。
3.有利于构建和谐的社会关系。
男女的生理差异是客观存在的，所以社会分工不同，但也导致了社会地位的不同。男人生孩子显然不现实，男人休产假也不难。父亲愿意在家照顾新生儿并实际在家为新生儿服务的比例高于母亲。女人生孩子，男人照顾孩子，打破了古老的社会分工，让男女平等成为现实。
4.有利于就业平等。
女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女性回归家庭的论调。女性就业难的原因，很大程度上是因为很多用人单位认为，结婚后让女性怀孕、休产假、喂奶，不如让男性省事。如果将来男性也享受产假，“无疑将消除就业中对女性的歧视，有助于创造男女平等的社会地位。”