996是什么工作模式
96小时工作制是指早上9点开始，晚上9点结束，中午和晚上休息1小时(或以下)，总共工作10小时以上，每周工作6天的工作制度。这个制度反映了中国互联网公司盛行的加班文化。
2019年3月27日，一个名为“996。ICU”上传到GitHub上。程序员暴露了“996。ICU”互联网公司，并抵制互联网公司的996工作制度。
4月11日，人民日报就“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号分享了马云支持996的观点。当天下午，马云回应称“任何公司都不应该也不能强迫员工996”。
这是违反《中华人民共和国劳动法》延长法定工作时间的工作制度。2021年3月，针对“加班文化”，有媒体称，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。不管是996还是007，都是违法的。8月，最高人民法院、人社部联合发布加班典型案例，明确规定996工作制严重违反延长工作时间上限的法律，应认定为无效。
词的起源
2016年10月，58同城互联网公司被曝实行全员“996”工作制，公司CEO遭到员工声讨。当时58同城提出的“996”工作制是指工作时间是早上9点到晚上9点，没有补贴和加班费，不准请假。此后，58当事人回应称，所谓的“996”只是例行动员，并非强制要求，其目的是为了满足9、10月份业务量较大的工作需求。
单词解释
“996”指的是从早上九点到晚上九点的工作时间，一周工作六天，代表了中国互联网公司盛行的加班文化。但是提倡奋斗和劳动不等于强迫加班。努力是奋斗，熟练也是奋斗；延长工作时间是一场斗争，提高效率也是一场斗争。
2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。
2019年12月2日，这个词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。
2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。
相关违法案件
2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布实行“996”工作制，即每天早上9点半到岗，一直工作到晚上9点，如遇紧急项目，每周工作6天，每天工作时间可能会更长。除了要求员工每天工作10小时以上，年会的部分与会者还爆料。该公司高管在发言时提出，如果不能妥善平衡工作和家庭，可以选择离婚。1月30日，杭州劳动监察部门已介入调查。如有赞科技公司违法加班，将依法查处。
在此之前，来自济南浪潮集团的《奋进申请表》要求员工自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿非强制加班。不仅如此，“奋进”在春节、国庆等节假日还要无条件加班，随叫随到。