旷工超过多少天可以辞退
法律没有规定旷工天数，但可以按照用人单位的规章制度执行。员工有事可以向单位请假。很多时候，单位都会请假。这时候单位知道员工请假的情况，自然会对后续工作做出安排。如果没有矿工的原因，很容易给单位造成经济损失。
法律分析
辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因某种原因终止与员工的劳动关系的强制性措施。根据原因不同，可分为惩戒性辞退和正常辞退。辞退违纪是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规则，但尚未达到辞退或者开除程度的职工，采取强制解除劳动关系的行政措施。员工不按规定办理请假手续，不按时上班，就是旷工的定义。旷工是任何企业都不能容忍的，因为企业支付的是劳动报酬，购买的是员工的全职劳动，违反了企业的劳动纪律，也可能给企业带来损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，严重违反用人单位规章制度的，可以称为辞退。劳动者缺勤给用人单位造成损失的，用人单位有权向劳动者要求赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。