今年五一法定节假日是几天?
国家法定假日是5月1日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国家法定节假日包括:新年，放假一天(1月1日)；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；清明节，放假一天(农历清明当天)；劳动节，休息1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午节当天)；中秋节，放假1天(农历中秋节当天)；国庆节，放假3天(10月1日，2日，3日)。
劳动节起源介绍
劳动节起源于美国芝加哥的工人罢工。1886年5月1日，芝加哥20多万工人为实行八小时工作制举行罢工。经过一场惨烈的血战，他们终于胜利了。
为了纪念这场工人运动，1889年7月，恩格斯组织的第二次国际创建大会宣布将每年的5月1日定为国际劳动节。
劳动节的意义
1.庆祝工人运动的胜利:劳动节是为了纪念1886年5月1日工人运动的胜利而设立的。在这场运动中，20多万工人用自己的鲜血和不屈的精神为8小时工作周而战，换来了自己的合法权益。
2.树立正确的劳动观:要以劳动者不屈不挠的精神为榜样，树立正确的劳动观，尊重和敬畏劳动，因为一切文明和财富都是劳动者创造的。
浅谈劳动节加班工资的计算方法
根据《劳动法》规定，5月1日加班工资不低于劳动者日或者小时工资的300%，且不得以休息日代替。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1.安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十条下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假:
(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即晚上加班工资是本人工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放的关键是工资基数。
五一期间，全国的劳动者都可以获得休息的权利，但由于公司生产经营的需要，加班也是常有的事。用人单位应根据自身实际经营情况支付加班工资，特别是是否休息或支付工资应与员工协商确定。