加班工资不低于工资的多少

加班工资不低于工资的多少

加班工资基数怎么算

计算加班费的基数不一定是劳动者的工资总额。在确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，用人单位和职工代表可以通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的一定比例确定。需要注意的是，上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资的计算方法

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者日或者小时工资的300%支付加班工资；用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。不给补休的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资的200%的加班工资。

2.计算加班费的基数不一定是劳动者的工资总额。在确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，用人单位和职工代表可以通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。

3.计算加班工资时，日工资按照月平均工作时间21.75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。即加班工资的计算方法是:

节假日加班工资=加班工资计算基数21.75乘以300%。

休息日加班工资=加班工资计算基数21.75乘以200%。

4.根据《国家法定节假日及纪念日放假办法》规定，全体公民的法定节假日为元旦、劳动节、端午节和中秋节、春节和国庆节，共11天，而休息日一般为周六、周日，通常称为周末。因为法定节假日和休息日性质不同，加班工资也不同，节假日加班工资高于休息日。