清明加班三倍有几天

清明加班三倍有几天

清明节上班拿三倍工资，但只能在清明节当天。

首先，根据法律规定，清明节是国家法定假日。法定节假日安排员工加班的，需要支付部分加班费。

其次，清明节加班工资的支付标准是:公司在清明节安排劳动者加班的，应当按照劳动者日或者小时工资的至少300%支付加班工资；

公司在其他节假日安排劳动者加班的，可以通过安排补休的方式支付加班工资(无加班费)，或者不低于劳动者日或者小时工资的200%(无补休)。

[法律依据]

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明加班如何处理加班费？

清明节是法定假日。用人单位安排工作的，支付工资的300%。用人单位未支付加班工资的，应当向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照每一名受伤害劳动者100元以上500元以下的标准处以罚款。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、达不成和解协议或者不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

工资支付的时间和要求

1.工资应当以货币形式，按照用人单位与劳动者约定的数额，按月支付给劳动者本人，并由劳动者本人签收。

2.用人单位在发放工资时应支付工资凭证，严防用人单位制作虚假工资单、部分存折、部分现金，以此少缴社会保险和住房公积金，少付经济补偿金。同时也能体现劳动报酬的透明度。

以前是以工资条的形式。有了工资单的帮助，员工可以知道自己的收入状况，如果有问题也可以作为凭证，在诉讼中也可以作为证据。

3.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。超过30天的延迟构成拖欠。工资至少一个月发一次。实行小时工资制、周工资制的，也可以按日或周支付工资。对完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或者合同的约定，在完成劳动任务后立即支付工资。